Avustralya Employer Nomination 186 vizesi rehberi

Employer Nomination Scheme subclass 186, uygun Avustralyalı işverenin aday gösterdiği nitelikli çalışana kalıcı yaşama ve çalışma yolu sunar. İşverenin “PR sponsorluğu yapacağız” demesi vize kararı değildir. Employer nomination ve çalışanın visa application dosyaları birbirini desteklemeli; seçilen stream’in bütün koşulları hem başvuru hem karar aşamasında korunmalıdır.

Home Affairs üç stream yayımlar: Direct Entry, Temporary Residence Transition (TRT) ve Labour Agreement. Direct Entry genellikle ilgili skilled occupation list, skills assessment ve en az Competent English gibi ölçütlere dayanır. TRT, mevcut veya önceki 457/482 ve uygun bridging visa sahiplerinin sponsored employment geçmişine bakar. Labour Agreement ise işverenin hükümetle yürürlükteki anlaşmasına bağlı özel koşullar taşır.

Stream seçimi

TRT için Home Affairs, kişinin 457, 482 veya uygun bridging visa sahibi olmasını ve genellikle son dönemde en az iki yıl eligible sponsored employment kapsamında tam zamanlı çalışmasını ister. Hangi iş döneminin sayılacağı, izin türü, sponsor ve nomination ayrıntısına bağlıdır. Ücretsiz izin, employer change veya part-time dönemini otomatik saymayın.

Direct Entry yolunda occupation’ın güncel listede yer alması ve uygun assessing authority tarafından skills assessment gerekebilir. Değerlendirmenin geçerlilik tarihi, meslek kodu ve görev tanımı nomination ile aynı olmalıdır. Skills assessment rehberimizdeki yetkili kurum kontrolünü kullanın.

Labour Agreement stream’inde internetteki genel 186 şartlarından çok işverenin anlaşması önemlidir. Meslek, yaş, İngilizce veya deneyim concession’ı varsa bunun anlaşmada açıkça bulunması gerekir. “Labour agreement var” ifadesini belge görmeden kabul etmeyin.

İşveren nomination dosyası

İşverenin tüzel adı, ABN, position title, ANZSCO code, görevler, çalışma yeri, ücret, full-time statü ve genuine need açıklaması tutarlı olmalıdır. Employment contract ile nomination summary arasında fark bulunursa yazılı düzeltme isteyin. İşletmenin aktifliği ve pozisyonun en az gerekli süre için mevcut olması işverenin kanıtlaması gereken alanlardır.

Sponsorship veya recruitment maliyetini çalışana geri ödeten hukuka aykırı düzenlemeleri kabul etmeyin. İşverenin avukatı sizin bağımsız danışmanınız olmayabilir; çıkar çatışmasını sorun. Skills in Demand 482 rehberimiz geçici sponsor dosyasındaki görev ve ücret eşleşmesini açıklar.

Başvuran dosyası

Pasaport, doğum ve medeni durum belgeleri, police certificates, health examinations, English evidence, qualifications, skills assessment ve employment references için güncel checklist oluşturun. Yaş muafiyeti veya English concession’ı varsa hangi hukuki temele dayandığını yazılı kaydedin. Türkçe belgenin tüm sayfalarını istenen translation standardıyla sunun.

Vize başvurusu sırasında mevcut vizenizin çalışma ve seyahat koşullarını VEVO’dan kontrol edin. Bridging visa’nın ne zaman yürürlüğe gireceğini ve yurt dışı seyahati için BVB gerekip gerekmediğini ayrı değerlendirin. Bridging vize seyahat rehberimiz BVA ile BVB farkını gösterir.

Son denetim

Stream, occupation code, sponsor, nominated position, salary, work history, skills assessment, English ve family members alanlarını tek tabloda karşılaştırın. Ücret ve vize maliyeti 1 Temmuz döneminde değişebileceği için ödeme gününde Visa Pricing Estimator’ı kullanın. Bu rehber genel bilgidir; kişisel uygunluğu registered migration agent veya Australian legal practitioner ile doğrulayın.

Resmî kaynaklar

• Australian Department of Home Affairs: Employer Nomination Scheme subclass 186
• Australian Department of Home Affairs: skilled occupation list