Avustralya Family and Domestic Violence Leave: 10 Ücretli Gün

Avustralya’da family and domestic violence leave, yalnız fiziksel şiddet veya polis raporu bulunan olaylar için değildir. Kontrol, tehdit, finansal istismar veya korkuya yol açan başka davranışların etkisini yönetmek için de kullanılabilir. Acil tehlikede işyeri prosedürünü beklemeyin; 000 veya uygun güvenlik hizmetine ulaşın.

Hak ilk iş gününde açılır

Full-time, part-time ve casual çalışanlar her 12 aylık dönemde 10 gün paid family and domestic violence leave alır. Hak işe başladığınız gün tam olarak kullanılabilir; saat saat birikmez ve part-time ya da casual çalışan için oransal azaltılmaz. Kullanılmayan günler sonraki yıla devretmez; çalışma yıldönümünde yeniden 10 güne döner.

İzin annual leave veya sick leave’den ayrı bir National Employment Standards hakkıdır. İş sözleşmesi veya workplace policy daha az gün yazıyorsa NES asgarisi geçerlidir; daha avantajlı bir düzenleme korunabilir.

Uygun amacı belgeleyin

İzin, şiddetin etkisini yönetmek için yapılması gereken işin çalışma saati dışında pratik olmadığı durumda kullanılabilir. Güvenli konuta taşınma, mahkeme, polis, sağlık, hukuk, finansal danışmanlık veya destek hizmeti randevusu buna örnektir. Tek veya çoklu gün kullanılabilir; bir günden kısa süre için işverenle anlaşılabilir.

İşverene mümkün olan en kısa sürede bildirin; bu bazen izin başladıktan sonra olabilir. Beklenen süreyi söyleyin. İşveren, makul kişiyi izin amacına ikna edecek kanıt isteyebilir. Statutory declaration, polis veya mahkeme belgesi ve family violence support service yazısı örneklerdir.

Kanıt, yaşanan bütün şiddet ayrıntısını açıklamak zorunda değildir. Güvenli iletişim adresi ve cihazı belirleyin. Ortak erişilen iş e-postası veya ev bilgisayarından hassas belge göndermenin riskini değerlendirin.

Full pay ve payslip güvenliğini kontrol edin

Full-time ve part-time çalışan, çalışacak olduğu saatler için full pay rate alır; buna uygun loading, allowance, overtime ve penalty rate gibi ayrı tutarlar da girebilir. Casual çalışan, izin döneminde roster’lı olduğu saatler için kendi full pay rate’iyle ödenir.

Payslip’te iznin adı veya bakiyesi görünmemelidir. Ödeme ordinary hours ya da güvenli başka bir çalışma ödemesi biçiminde gösterilir; amaç, belgeyi gören saldırganın izin kullanımını fark etme riskini azaltmaktır. İşveren yine iç kaydı tutar, ancak notice ve kanıtı gizli saklamak için makul adımlar atmalıdır.

Çalışan isterse payslip’te süre başka bir izin türü gibi gösterilebilir. Bunun annual veya sick leave bakiyesini gerçekten azaltmadığını iç leave record üzerinden doğrulayın. Payroll ekibine gönderilen açıklamanın da hassas başlık taşımamasını ve yalnız gerekli kişilerin erişmesini isteyin.

Bilgi yalnız uygunluğu değerlendirmek için kullanılmalı; çalışan onay vermedikçe, yasa gerektirmedikçe veya yaşam-sağlık-güvenliği korumak için gerekli olmadıkça paylaşılmamalıdır. Güncel hak için Fair Work Ombudsman’ın family and domestic violence leave ve notice, evidence and confidentiality sayfalarını kullanın. Göçmenlik güvenliği de etkileniyorsa vize güvenlik rehberimizi ayrı inceleyin.