Avustralya Unpaid Parental Leave: 12 Ay, Bildirim ve Dönüş

Avustralya’da unpaid parental leave, yeni doğan veya evlat edinilen çocuğun bakımı için işten ayrılma ve dönüş güvencesi sağlayan National Employment Standards hakkıdır. Adındaki “unpaid” önemlidir: İşveren bu izin için ücret ödemez. Services Australia’nın Parental Leave Pay programı veya işverenin ücretli paketi ayrı başvuru, uygunluk ve ödeme kurallarına tabidir.

Önce 12 aylık hizmet testini doğrulayın

Çalışanın çocuğun bakımından sorumlu olması ve ilgili tarihte aynı işverenle en az 12 ay çalışmış olması gerekir. Doğum yapan çalışan için test beklenen doğum tarihine; evlat edinmede yerleştirme tarihine; diğer durumlarda iznin başlayacağı tarihe göre uygulanır.

Casual çalışan da hak kazanabilir. Bunun için en az 12 ay düzenli ve sistematik çalışma ile doğum veya evlat edinme olmasaydı çalışmanın bu biçimde süreceğine dair makul beklenti aranır. Contract, roster, timesheet ve payslip kayıtlarını saklayın. Yeni işverene geçtiyseniz önceki işverendeki süre normalde yeni işverenin 12 aylık testini karşılamaz; business transfer kuralları ayrıca incelenmelidir.

10 ve 4 haftalık bildirimleri ayırın

İşverene iznin başlangıcından en az 10 hafta önce yazılı bildirim verin. Continuous leave için başlangıç ve bitiş tarihlerini; flexible leave için kullanmayı planladığınız toplam gün sayısını yazın. Continuous leave başlamadan en az dört hafta önce tarihleri teyit edin veya değişikliği bildirin. Flexible günlerin belirli tarihleri için de en az dört haftalık bildirim gerekir.

Prematüre doğum gibi 10 haftalık süreyi karşılamanın mümkün olmadığı durumda bildirim hakkı ortadan kalkmaz; mümkün olan en kısa sürede verilir. İşveren beklenen doğum ya da yerleştirme tarihini gösteren makul kanıt isteyebilir. Gönderilen e-posta, ek ve teslim teyidini izin dosyasında tutun.

12 ayı ve esnek günleri aynı takvimde izleyin

Uygun çalışan başlangıçta en çok 12 ay unpaid parental leave kullanabilir. İzin tek continuous dönem, flexible günler veya ikisinin birleşimi olabilir. 1 Temmuz 2026 veya sonrasında doğan ya da evlat edinilen çocuk için en çok 130 gün flexible unpaid parental leave kullanılabilir; her flexible gün toplam 12 aylık haktan düşer ve çocuğun ikinci doğum gününe veya yerleştirmenin ikinci yıldönümüne kadar alınmalıdır.

Her ebeveyn kendi iş ilişkisi üzerinden 12 aya kadar hak kullanabilir ve izinler aynı zamanda alınabilir. Eşin ne kadar izin aldığı diğer ebeveynin ilk 12 aylık hakkını azaltmaz. Güncel doğum/yerleştirme tarihi farklı bir flexible-day sınırına giriyorsa Fair Work tablosundaki o dönemi kullanın.

Başlangıçta 12 aydan kısa continuous leave bildirdiyseniz, mevcut izin bitmeden en az dört hafta önce yazılı bildirimle ilk kez toplam 12 aya kadar uzatabilirsiniz. İlk 12 ay içindeki sonraki uzatma işverenle anlaşma gerektirir. 12 ay kullanan çalışan, toplamı doğum veya yerleştirmeden itibaren 24 ayı aşmayacak şekilde 12 aya kadar ek süre isteyebilir. Bu talep en az dört hafta önce yazılı yapılır; işveren 21 gün içinde yazılı yanıt verir ve ret için kanundaki süreç ile makul business grounds şartlarını karşılamalıdır.

İşe dönüş hakkını yazılı kapatın

İzin sonunda kural, izin öncesindeki pozisyona dönüştür. O pozisyon artık yoksa çalışan, uygun olduğu mevcut işler arasından statü ve ücret bakımından en yakın pozisyona dönme hakkına sahiptir. İzin sırasında pozisyonu etkileyen önemli bir değişiklik planlanıyorsa işveren çalışanla görüşmelidir. Dönüş tarihini, olası workplace change bildirimlerini ve görüşme notlarını saklayın.

Bu rehber ücret hesabı değildir. İşverenden ücretli parental leave, annual leave veya devlet Parental Leave Pay alınabilmesi ayrı kurallara bağlıdır. İşe dönüş sonrası bakım bütçesi için Child Care Subsidy rehberimizi ayrıca kullanın. Güncel iş hukuku metni için Fair Work Ombudsman’ın applying for parental leave, types of parental leave ve extending parental leave sayfalarını esas alın.