Avustralya Workplace Bullying: F72 Durdurma Başvurusu

Avustralya’da Fair Work Commission’ın stop-bullying yetkisi, bir çalışanın kendisini kötü hissettiği her anlaşmazlığı kapsamaz. Test; kişi veya grubun işyerinde worker’a karşı repeated unreasonable behaviour göstermesi, bunun health and safety riski yaratması ve davranışın devam etme riski bulunmasıdır. Reasonable management action, reasonable manner içinde yürütülmüşse bullying değildir.

Olayları yorumdan önce tarihleyin

Her olay için tarih-saat, yer veya dijital kanal, kimlerin bulunduğu, kullanılan kesin söz veya davranış, hemen verilen yanıt ve iş üzerindeki etkisini yazın. E-posta, chat, roster, meeting invitation, performans belgesi ve contemporaneous notları orijinal biçimde koruyun. Gizli bilgi veya çalışma arkadaşının özel verisini gereksiz yere çoğaltmayın.

F72 en az iki örnek ister. Aynı kararın sonuçlarının sürmesi ile ayrı davranışların tekrarı aynı şey olmayabilir; olayları birbirinden ayırın. Health and safety riskini yalnız etiketle değil, uyku, yoğun kaygı, işe gidememe, tıbbi destek veya güvenli görev düzeni ihtiyacı gibi gerçek etki ve riskle açıklayın. Tıbbi kayıt gerekiyorsa yalnız ilgili kısmı güvenli kanaldan paylaşın.

Bullying; yönetici, çalışma arkadaşı, contractor, müşteri veya başka bir kişi tarafından gelebilir. “Worker” tanımı employee yanında contractor, subcontractor, labour-hire worker, apprentice, trainee, work-experience student ve volunteer gibi kişileri de kapsayabilir.

Yönetim eylemini sonuçtan ayırın

Performance feedback, disciplinary process, roster veya görev değişikliği çalışan için zor olabilir. Bu eylem meşru yönetim amacı taşıyor ve makul biçimde yürütülüyorsa, sırf olumsuz sonuç doğurduğu için bullying olmaz. Buna karşılık aşağılayıcı dil, tehdit, sistematik dışlama, gerçek dışı suçlama veya hedef seçme gibi yöntemler unreasonable olabilir.

İtirazınız kararın varlığından çok davranış biçimine dayanıyorsa ikisini ayrı yazın: hangi yönetim amacı söylendi, hangi süreç izlendi, neden uygulama makul değildi ve sağlık-güvenlik riskini nasıl yarattı?

Önce güvenli işyeri adımını değerlendirin

Güvenliyse workplace bullying policy, manager, HR veya health and safety representative yolunu kullanın. Şikâyette istenen geçici korumayı somutlaştırın: doğrudan temasın sınırlandırılması, farklı reporting line, meeting support person veya tarafsız investigation gibi. Acil fiziksel tehlikede önce emergency ve police yolu düşünülmelidir.

İşyeri süreci zorunlu bir yasal önkoşul değildir; ancak Commission başvurusu daha önce ne yapıldığını sorar. Şikâyet, alındı kaydı, işveren yanıtı, investigation scope ve geçici önlemleri saklayın. Şikâyet nedeniyle adverse action doğarsa general protections gibi farklı yollar ve kısa süreler gündeme gelebilir.

F72’nin verebileceği sonucu doğru anlayın

Başvuran constitutionally-covered business içinde worker olmalı, hâlâ ilgili workplace ile bağlantılı bulunmalı ve tekrar riski göstermelidir. F72’nin amacı gelecekteki bullying’i durduracak emirlerdir; Commission bu form üzerinden compensation kararı vermez. İş ilişkisi bittiyse devam riski kalmayabilir.

Başvuru ve ekleri employer/principal ile adı verilen kişilere tebliğ edilir; yazdığınız kişisel bilgilerin görüleceğini varsayın. 2026-27 filing fee 92,70 AUD’dir ve her 1 Temmuz’da değişebilir; serious financial hardship durumunda waiver istenebilir. Güncel tutarı gönderim günü doğrulayın.

Bullying dismissal’a dönüştüyse 21 günlük unfair dismissal rehberimizi ayrıca kontrol edin. Resmî uygunluk ve süreç için Commission’ın who can apply ve Form F72 sayfalarını esas alın.