Yeni Zelanda AEWV Job Change başvuru rehberi
Yeni iş teklifini kabul etmek, vize koşulunu değiştirmez; işveren, job token, görev ve çalışma yeri onaylanmadan işe başlamayın.
Accredited Employer Work Visa çoğu durumda belirli işveren, iş ve çalışma yerine bağlıdır. Yeni teklif almanız veya eski işten ayrılmanız bu koşulları otomatik değiştirmez. Immigration New Zealand, AEWV, Global Workforce Seasonal Visa ve Peak Seasonal Visa sahiplerinin uygun değişiklikler için Job Change yolunu kullanmasını ister; diğer koşullu work visa türlerinde variation of conditions gerekebilir.
İlk adım eVisa, approval letter veya pasaport etiketindeki mevcut employer, occupation ve location satırlarını okumaktır. Vize “any employer” gibi açık koşul taşıyorsa değişiklik başvurusu gerekmeyebilir. Belirli işveren veya yer yazıyorsa yeni işte onaysız başlamak vize ihlaline dönüşebilir.
Yeni işveren ve job token
AEWV Job Change için yeni işveren AEWV kapsamında akredite olmalı ve yeni iş için geçerli job check bulunmalıdır. İşverenin verdiği job token veya job check number başvuruda kullanılır. Token, elinizdeki vizeyle aynı AEWV yoluna ait olmalıdır; seasonal visa job token’ı sıradan AEWV Job Change için kullanılamaz.
İşverenin akreditasyonunu resmî listede şirket adı ve NZBN ile doğrulayın. Teklif, employment agreement ve job description belgelerinde ücret, saat, görev ve yer aynı olmalıdır. Yeni rol için eğitim, deneyim, occupational registration ve ücret eşiğini karşılayıp karşılamadığınızı belgeleyin. AEWV ilk başvuru listemizdeki sözleşme denetimini tekrar uygulayın.
Hangi değişiklik hangi yolu gerektirir?
Employer, occupation, location veya bunların birleşimi Job Change ile değiştirilebilir. Yeni iş teklifi mevcut vize türünün kapsamına girmiyorsa, iş başka bir seasonal pathway job check’ine dayanıyorsa veya vize süresini uzatmak istiyorsanız yeni work visa gerekebilir. Job Change, expiry date’i uzatmaz.
Şirket satışı veya restructure nedeniyle yalnızca işveren tüzel kişiliği değişiyorsa özel sadeleştirilmiş yol uygulanabilir. Yeni bağlantılı işverenin akreditasyon başvurusu ve eski AEWV job check number’ı gibi belgeler istenir. 17 Kasım 2025’ten beri ciddi compliance veya exploitation kaygısı bulunan bu tür transfer dosyaları inceleme için duraklatılabilir.
İşten ayrılma ve başlama tarihleri
Eski işten ayrılma, ihbar, son ücret ve annual leave hesabını employment law açısından yönetin. Yeni işe başlama tarihini Immigration New Zealand onayı ve güncellenmiş koşul sonrasına koyun. Başvuru makbuzu çalışma izni değildir. Mevcut vize süresi başvuru sırasında dolacaksa interim visa koşullarını yazılı teyit edin.
İşveren sömürücü davranıyorsa sıradan Job Change ile güvenlik yolunu karıştırmayın. Migrant exploitation rehberimizdeki RoEAL ve MEPV seçeneklerini değerlendirin. Pasaport, sözleşme ve ücret kayıtlarını işverenin erişemeyeceği yerde saklayın.
Başvuru dosyası
Güncel pasaport, eVisa, teklif, sözleşme, job description, job token, işveren adı/NZBN, ücret hesabı ve gerekli yeterlilik kanıtını tek dizinde tutun. İşveren, görev veya yerden hangisinin değiştiğini kısa bir cover note ile açıklayın. Karar sonrasında yeni eVisa koşulunu sözleşmeyle karşılaştırıp işverene yalnızca gerekli kanıtı verin.
Resmî kaynaklar
Sık sorulan sorular
Job Change onayı çıkmadan yeni işte başlayabilir miyim?
Mevcut eVisa koşulunuz yeni işvereni, işi ve yeri kapsamıyorsa başlayamazsınız. Onay ve güncellenmiş koşulu görmeden yeni işe geçmeyin.
Job Change vizenin bitiş tarihini uzatır mı?
Hayır. Immigration New Zealand, koşul değişikliğinin mevcut vizenin expiry date'ini değiştirmediğini belirtiyor. Daha uzun kalış için yeni vize gerekebilir.
