ACC Weekly Compensation: Yüzde 80 Gelir Rehberi

ACC weekly compensation, yaralanma nedeniyle çalışamayan uygun kişiye otomatik maaş ödemesi değildir. Injury claim’in kabulü, sağlık uzmanının work incapacity’yi belgelemesi ve kişinin yaralanmadan önce earnings sahibi olması gerekir. Ödeme, hesaplanan weekly earnings’in en fazla yüzde 80’i yaklaşımına dayanır; vergi ve yasal kesintiler net tutarı azaltır.

İlk yedi günün kaynağını doğru belirleyin

Yaralanma işte meydana geldiyse employer, ilk calendar week için genellikle çalışanın normal kazancının yüzde 80’i oranında first-week compensation öder. Bu dönem, olaydan sonraki günlerden oluşur ve yalnız rostered workday saymakla sınırlı değildir. Employer olay kaydı, medical certificate ve payroll kodunu birbiriyle eşleştirmelidir.

Non-work injury durumunda ACC ilk haftayı ödemez. Employee talep ederse ve izin bakiyesi varsa sick leave veya annual holidays kullanılabilir; taraflar başka bir düzenleme de yapabilir. Employer çalışanın onayı olmadan leave bakiyesini keyfî biçimde tüketmemelidir. İlk hafta ile ACC’nin ikinci hafta ödemesini aynı payroll satırında birleştirmeyin.

Weekly compensation çoğunlukla injury nedeniyle çalışamamanın sekizinci gününden itibaren başlayabilir. Claim number tek başına ödeme onayı değildir. ACC’nin recovery team’i medical certificate, iş bilgisi, banka hesabı, tax code ve earnings kayıtlarını isteyebilir. MyACC içindeki görevleri tamamlayın ve sertifikanın son tarihinden önce yeni çalışma kapasitesi değerlendirmesini alın.

Kısa ve uzun dönem hesabını uzlaştırın

İlk dört haftalık kısa dönem hesabı, genel olarak injury öncesindeki dört haftanın earnings bilgisine bakar. Dört haftadan sonra long-term rate, current PAYE employment için injury öncesi 52 haftaya kadar çalışılan dönemdeki total earnings ve haftalara dayanan farklı yöntem kullanabilir. Yeni işe başlayan, birden fazla işi olan, düzensiz saat çalışan veya seasonal worker için hesap daha ayrıntılıdır.

ACC calculation letter’daki gross weekly earnings, liable days, tax code ve başlangıç tarihini payslip ve bank statement ile kontrol edin. İşveren earnings bilgisi hatalıysa düzeltilmiş payroll raporunu ACC’ye verin. Yüzde 80 oranı, kişinin son payslip’indeki net tutarın doğrudan yüzde 80’i değildir; statutory minimum/maximum ve tax sonucu etkileyebilir.

Employee’ın sick veya annual leave ile ödemeyi yüzde 100’e tamamlaması, resmi employer guidance’a göre mümkün olabilir; kullanılan leave ve ACC gross payment aynı dönem için belgelemelidir. Employer top-up veya collective agreement ödemesi varsa payroll tax işlemini ayrıca doğrulayın. Aynı saatler için iki kez normal wages bildirmeyin.

Kısmi işe dönüşte çalışan yapabildiği saatleri, görev kısıtlarını ve kazancı ACC’ye bildirmelidir. Weekly compensation yeni earnings nedeniyle ayarlanabilir. Recovery at work plan’ında doktorun restrictions’ı, employer’ın suitable duties teklifi, haftalık saatler ve review date yer almalıdır. Çalışma kapasitesindeki değişikliği gecikmeli bildirmek overpayment doğurabilir.

İlk olay adımları için Yeni Zelanda iş kazası ACC rehberimizi, izin hakkı için sick leave rehberimizi kullanın. Güncel eligibility ve hesap için ACC’nin weekly compensation for employees sayfasını; ilk hafta ve employer süreci için income while recovering rehberini esas alın.