Yeni Zelanda Sick Leave: 10 Gün, Kanıt Ücreti ve RDP

Yeni Zelanda’da sick leave yalnız tam zamanlı çalışanlara ayrılmış oransal bir hak değildir. Uygunluk testini geçen full-time, part-time veya casual çalışan yılda 10 gün ücretli izin alabilir. Gün sayısı, haftada üç gün çalışan kişide otomatik olarak altıya düşmez; buna karşılık yalnız otherwise working day için ödeme doğar.

Altı aylık uygunluğu belgeleyin

Aynı işverenle altı ay kesintisiz çalışan kişi uygundur. Alternatif olarak toplam altı ay boyunca ortalama haftada en az 10 saat ve her hafta en az bir saat veya her ay en az 40 saat çalışma testi kullanılabilir. Değişken vardiyada roster, timesheet ve bordroyu altı aylık dönem için birlikte saklayın.

Hak yılda 10 gündür. Kullanılmayan 10 gün sonraki yıla taşınabilir ve toplam bakiye 20 güne kadar birikebilir; işveren daha fazlasını sözleşmeyle verebilir. Önceki yıldan devreden bakiye varsa, o yıl yeni uygunluk testini karşılamasanız bile devredilmiş günleri kullanmanız mümkün olabilir.

Kapsanan kişi ve günü ayırın

Sick leave; kendi hastalık veya yaralanmanızın yanı sıra eş, partner, çocuk veya başka dependant kişinin bakımında kullanılabilir. Stres sizi zihinsel ya da fiziksel olarak hasta edip çalışamaz hale getiriyorsa normal sick leave gerekçesi olabilir; “stress leave” adıyla ayrı bir yasal bakiye yoktur.

Ödeme yalnız aksi halde çalışacağınız otherwise working day için yapılır. Roster dışı izin gününde hasta olmak paid sick leave günü yaratmaz. İşveren, aksi kararlaştırılmadıkça günün bir kısmında çalışsanız bile tam gün bakiyeden düşebilir; employment agreement veya policy daha hassas yarım gün kaydı sağlayabilir.

Kanıt talebinde üç takvim gününü doğru sayın

İşveren medical certificate veya başka proof of sickness isteyebilir ve hangi doktora gideceğinizi dayatamaz. Hastalık üç takvim gününden kısaysa, işveren kanıtı mümkün olan en kısa sürede istemeli ve doktor ziyareti gibi makul maliyeti karşılamalıdır.

Üç veya daha fazla kesintisiz takvim günü hastaysanız işveren üçüncü gün veya sonrasında kanıt isteyebilir ve maliyet size ait olabilir. Hafta sonu ve normal izin günleri de bu üç günlük sayıya girer. Talebin hangi gün yapıldığını ve makbuzu saklayın; yalnız çalışılmayan vardiya günlerini sayarak yanlış sonuca varmayın.

Annual holiday ve ödemeyi kontrol edin

Yıllık tatil başlamadan hastalanırsanız işveren ilgili dönem için sick leave kullandırmalıdır. Hastalık annual holiday başladıktan sonra doğarsa değişiklik işverenin kabulüne bağlı olabilir. Onayı yazılı alın ve annual holiday günlerinin bakiyeye geri döndüğünü payroll’da doğrulayın.

Sick leave ödemesi, izin alınan dönemin payroll’unda relevant daily pay (RDP) veya koşula göre average daily pay (ADP) üzerinden yapılır. Günün otherwise working day olduğunu, kullanılan yöntemi ve kesilen bakiyeyi kontrol edin. Güncel ayrıntılar için Employment New Zealand’ın taking sick leave sayfasını kullanın; kaza kaynaklı uzun iş göremezlikte ACC rehberimizle ayrı ödeme zincirini karşılaştırın.