Yeni Zelanda Family Violence Leave: 10 Gün ve Gizlilik

Yeni Zelanda’da family violence leave, kişinin kendisi veya onunla yaşayan bir çocuk family violence etkisi altındaysa güvenlik ve destek işlerini yürütmek için ücretli zaman sağlar. Şiddetin ne zaman yaşandığı önemli değildir; mevcut işten önceki bir olayın etkisi de uygun olabilir. Acil tehlikede 111’i arayın.

Altı aylık uygunluk testini kurun

Aynı işverenle altı ay kesintisiz çalışan kişi uygundur. Alternatif olarak toplam altı ay boyunca ortalama haftada en az 10 saat ve her hafta en az bir saat veya her ay en az 40 saat çalışma testi kullanılabilir. Roster, timesheet ve bordroları bu dönem için saklayın.

Uygun çalışan her 12 aylık dönemde 10 güne kadar paid family violence leave alır. Hak annual holiday, sick ve bereavement leave’den ayrıdır. Kullanılmayan günler sonraki yıla devretmez ve işten ayrılışta final pay içinde ödenmez. İşveren daha erken veya daha geniş hak verebilir.

İzin gününü doğru kullanın

Destek alma, taşınma, mahkemeye gitme, polis işlemi veya çocuk bakımı gibi etkileri yönetmek için kullanılabilir. İşverene mümkün olan en erken zamanda bildirin. Gün, normalde çalışacağınız otherwise working day ise relevant daily pay (RDP) veya uygun durumda average daily pay (ADP) üzerinden normal payroll döngüsünde ödenir.

Yasa hakkı gün olarak tanımlar. Günün bir kısmını çalışıp kalanında izin kullanırsanız işveren tam gün düşebilir; işveren saat veya yarım gün kullanımına razı olabilir. Bu anlaşmayı yazılı alın. Annual holiday sırasında uygun family violence leave gerekiyorsa ilgili günler annual holiday yerine kullanılabilir ve bakiye geri yüklenmelidir.

Kanıtı güvenli kanaldan verin

İşveren etkilenildiğine dair kanıt isteyebilir ve makul mazeret yoksa belge gelene kadar ödeme yapmayabilir. Destek kişisi veya kuruluşu, doktor, hemşire ya da okul yazısı; yetkili kişi önünde declaration; polis veya mahkeme belgesi örnek olabilir.

İşveren yalnız işlevi için gereken bilgiyi toplamalı ve kişisel veriyi korumalıdır. Güvenli e-posta, telefon ve posta adresini bildirin. Ortak payslip portalı veya evde izlenen cihaz riskliyse farklı teslim yöntemini konuşun. Şiddet deneyimi nedeniyle kötü muamele, düşük ücret, fırsat kaybı veya işten çıkarma hukuka aykırı olabilir.

Esnek çalışma seçeneğini ayrıca değerlendirin

Family violence etkisi altındaki çalışan, kısa süreli esnek çalışma isteyebilir. Saat, gün, işyeri veya iletişim düzeninde en çok iki aya kadar değişiklik talebi; başlangıç-bitiş, güvenlik amacı ve iş düzenine etkilerle yazılı hazırlanır. İşveren belirli süreç ve tanınmış business grounds çerçevesinde yanıt vermelidir.

İzin ve esnek çalışma aynı şey değildir; biri ücretli gün, diğeri çalışma düzeni değişikliğidir. Her talep için ayrı tarih ve kanıt zinciri tutun. Güncel kurallar için Employment New Zealand’ın taking family violence leave ve managing family violence leave sayfalarını kullanın. Göçmenlik koruması gerekiyorsa family violence vize rehberimizi ayrı değerlendirin.