Avustralya Annualised Wage: Saat ve Yıllık Uzlaştırma

Avustralya’da yıllık salary almak, award kapsamındaki overtime, penalty, allowance veya leave loading haklarını otomatik kaldırmaz. Önce hangi award ya da enterprise agreement’ın uygulandığını, sonra ödemenin award içindeki annualised wage arrangement mı yoksa employment contract’taki offsetting salary mi olduğunu belirleyin. İki modelin yazılı şartları ve kayıt yükü aynı değildir.

Annualised wage hangi hakları kapsadığını söylemeli

Bazı award’lar sabit yıllık tutarın minimum rate, penalty, overtime, allowance ve annual leave loading gibi belirli hakları karşılamasına izin verir. Agreement veya işveren kaydı, yıllık tutarı, hangi award kalemlerinin dahil edildiğini, hesabın yöntemini ve bir pay period ya da roster cycle içinde ek ödeme olmadan çalışılabilecek maksimum penalty veya overtime saatini göstermelidir.

Outer limit aşılırsa aşan saat, ilgili dönemde doğru award rate ile ayrıca ödenebilir. “Yıl sonunda bakarız” diyerek her fazla saati reconciliation’a bırakmak award metniyle çelişebilir. Çalışan günlük başlama-bitiş, unpaid break, ordinary, weekend, public holiday ve overtime saatlerini kendi kaydında da tutsun.

İşveren annualised wage’i genellikle her 12 ayda bir veya ilişki daha önce biterse o tarihte uzlaştırmalıdır. Gerçek çalışmaya göre award altında doğacak toplamla ödenen yıllık tutar karşılaştırılır; shortfall varsa ödenir. Rate, classification veya çalışma örüntüsü değiştiğinde yıllık incelemeyi beklemeden arrangement yeniden değerlendirilmelidir.

Contractual salary için de mahsup açık olmalı

Employment contract, belirli salary’nin award veya agreement haklarını offset ettiğini söyleyebilir. Böyle bir hükmün etkisi metin ve uygulamaya bağlıdır; genel “tüm fazla çalışma dahildir” cümlesinin her durumda yeterli olduğunu varsaymayın. Ödeme her pay period için gereken asgari tutarı karşılamalı ve en az aylık yapılmalıdır.

İşveren salary çalışanı için de pay, loading, allowance ve ödeme gereken overtime kayıtlarını tutar. Bazı award annualised wage hükümleri başlangıç-bitiş ve unpaid break kayıtlarının her dönem çalışan tarafından yazılı veya elektronik doğrulanmasını ister. Onay, gerçekte çalışılmayan saat yazmaya zorlanmamalıdır; düzeltme gerekçesi izlenebilir kalmalıdır.

Kontrol tablosunda award, classification, tarihsel rate, ordinary hours, penalty band, overtime, allowance, leave loading, fiilî ödeme ve farkı ayrı gösterin. Payslip sistemi için yedi yıllık kayıt rehberimizi, yanlış görev seviyesi şüphesinde Fair Work hakları rehberimizi kullanın.

Reconciliation yalnız toplam yıllık gross pay karşılaştırması değildir. Award altında aynı pay period içinde ödenmesi gereken outer-limit fazlası, allowance veya farklı penalty oranlarını doğru tarihe yerleştirin. İş ilişkisinin ortasında başlayan arrangement için önceki saatleri karıştırmayın; bitişte kullanılmayan annual leave ve loading hesabını final pay içinde ayrıca denetleyin.

Güncel model ve award listeleri için Fair Work Ombudsman’ın annualised wages and salaries sayfasını ve uygulanabilir award’ın tam metnini esas alın. Mahsup hükmü yüksek tutarlıysa bağımsız workplace advice alın.