Avustralya Compassionate Leave: İki Gün, Ücret ve Kanıt

Avustralya’da compassionate leave, yalnız cenaze günü için kullanılan genel bir şirket izni değildir. National Employment Standards, uygun bir olay gerçekleştiğinde çalışanlara iki günlük hak tanır. Olayın kapsamı, çalışanın türü, ücret hesabı ve istenebilecek kanıt birbirinden ayrılmalıdır.

Uygun olayı doğru tanımlayın

Fair Work Ombudsman’a göre yakın aile veya hane üyesinin hayatını tehdit eden hastalık ya da yaralanması, ölümü, ölü doğum veya düşük gibi belirli olaylar compassionate leave doğurabilir. “Yakın aile” ve “hane üyesi” tanımları önemlidir; yalnız biyolojik bağa bakıp otomatik kabul veya ret vermeyin.

İşverene özel award, enterprise agreement, sözleşme veya workplace policy NES’ten daha geniş hak sağlayabilir. Örneğin daha uzun bir süre veya kültürel sorumluluklara ilişkin ek izin bulunabilir. Ancak şirket politikasında sessizlik olması asgari NES hakkını ortadan kaldırmaz.

İki günü olay bazında planlayın

Çalışan, kriterleri karşılayan her olay için iki gün kullanabilir. İki gün tek kesintisiz dönem, iki ayrı bir günlük dönem veya işverenle anlaşılan başka ayrı dönemler olarak alınabilir. Bu izin yıllık bakiye gibi birikmez, sick/carer’s leave havuzundan düşmez ve nakde çevrilemez.

İzin için olayın hemen ertesi günü şartı yoktur; ihtiyaç duyulan zamanda kullanılabilir. Bununla birlikte planlanan cenaze, hastane ziyareti veya aile düzenlemesi için tarihleri işverene mümkün olan en erken anda yazın. İş programını etkileyen her değişikliği yeni mesajla teyit edin.

Ücret satırını çalışan türüne göre okuyun

Full-time ve part-time çalışan compassionate leave sırasında, çalışacakları ordinary hours için base pay rate alır. Bonus, loading, allowance, overtime ve penalty gibi ayrı unsurlar base rate hesabına otomatik girmez. Bordroda izin kodu, saat, base rate ve kalan başka izin bakiyelerinin değişmediğini kontrol edin.

Casual çalışan da izin hakkına sahiptir, fakat compassionate leave ücretsizdir. İşverenin roster kaydını “no show” veya disiplin ihlali olarak tutmaması için bildirim ve olay kaydını saklayın. Daha avantajlı bir award veya anlaşma varsa onu ayrıca uygulayın.

Bildirim ve kanıtı ölçülü yönetin

Çalışan mümkün olan en kısa sürede bildirim vermeli; bu, koşula göre izin başladıktan sonra da olabilir. Ne kadar izin alacağınızı veya almayı beklediğinizi ve tarihleri belirtin. İşveren ölüm ya da cenaze bildirimi, hastane belgesi veya statutory declaration gibi makul kanıt isteyebilir.

Kanıt talebinin makul olması gerekir. Gereğinden fazla hassas sağlık bilgisini açık bir e-posta zincirine göndermeden önce güvenli teslim yöntemini ve kimin erişeceğini sorun. Verdiğiniz belgenin kopyasını, teslim tarihini ve yöneticinin onayını saklayın.

Başka bir izin türündeyken uygun olay doğarsa compassionate leave’i onun yerine kullanabilirsiniz. Annual leave saatlerinin geri yüklenip compassionate leave olarak işlendiğini sonraki bordroda doğrulayın. Güncel kurallar için Fair Work Ombudsman’ın compassionate and bereavement leave sayfasını kullanın; izin kayıtlarını annual leave rehberimizdeki bordro kontrolüyle karşılaştırın.