Avustralya Fixed-Term Contract: İki Yıl ve Yenileme Sınırı

Avustralya’da bitiş tarihi yazan her sözleşme sınırsız biçimde yenilenemez. 6 Aralık 2023 veya sonrasında kurulan fixed-term contract’lar için, istisna yoksa, süre ve ardışık sözleşme kısıtları uygulanır. Casual çalışanlar bu özel sınırlamaların dışında olabilir; ancak çalışma türünün gerçekten casual olup olmadığı ayrı değerlendirilmelidir.

Süre ve yenileme sınırını birlikte hesaplayın

Fixed-term contract, uzatma ve yenilemeler dahil iki yıldan uzun süremez. Sözleşme, toplam süre iki yılı aşmasa bile birden fazla uzatma veya yenileme opsiyonu veremez. Bir adet uzatma hakkı da çalışmayı iki yılın ötesine taşıyamaz. Bitişi belirli bir tarih, süre veya sezonla bağlanan metnin bütün opsiyonlarını takvim üzerinde gösterin.

Ardışık sözleşme kuralında önceki iş de fixed term ise; yeni iş aynı veya benzerse ve ilişkide substantial continuity varsa önceki süre göz ardı edilmez. Önceki opsiyonun kullanılması, toplam sürenin iki yılı aşması, yeni metinde yeni uzatma hakkı bulunması veya daha eski aynı nitelikte sözleşme zinciri sınırlamayı tetikleyebilir. 6 Aralık 2023 öncesi sözleşmeye kural doğrudan uygulanmasa bile sonraki zincirin hesabında dikkate alınabilir.

İşveren, yeni fixed-term contract’a giren çalışana Fixed Term Contract Information Statement vermelidir. Yeni çalışan ayrıca Fair Work Information Statement alır. Belgenin sözleşme kurulurken veya mümkün olan en kısa sürede verildiğini tarihli e-postayla saklayın; bilgi formu sözleşme metninin yerine geçmez.

İstisnayı ismiyle ve kanıtıyla doğrulayın

Specialised skill ile belirli görev, formal training arrangement, essential work during peak demand, emergency circumstances, belirli high-income durumları ve bazı kamu finansmanlı görevler gibi istisnalar bulunabilir. Spor, charity, not-for-profit ve medical or health research alanlarında dönemsel ek istisnalar da yürürlükte olabilir. “Project role” etiketi tek başına yeterli değildir; tam istisna, tarih aralığı ve olgusal dayanak kaydedilmelidir.

İşveren sınırlamadan kaçınmak amacıyla ilişkiyi kısa süre kesme, aynı işi başkasına verme, görevin adını değiştirme veya çalışma türünü yapay biçimde dönüştürme yoluna gidemez. Çalışan; tüm sözleşme sürümlerini, görev tanımlarını, bordroları, kesinti tarihlerini ve aynı işin devamını gösteren kayıtları korusun.

Bir sözleşme sınırlamaya aykırıysa yalnız fixed term bitiş hükmünün etkisi değişebilir; diğer çalışma koşulları kendiliğinden ortadan kalkmaz. Uyuşmazlık önce işyerinde, sonra uygulanabilir dispute resolution yolu veya Fair Work Commission nezdinde ele alınabilir. Çalışma türü için casual employee choice rehberimizi, ayrılık hesabı için redundancy ve notice rehberimizi kullanın.

Bitiş tarihine yaklaşırken son günü, notice gerekip gerekmediğini, final pay’i, kullanılmamış leave’i ve varsa yeni teklifin koşullarını yazılı isteyin. Yeni sözleşmeyi öncekinin son gününde baskıyla imzalamak yerine zinciri ve istisna dayanağını inceleyin; çalışmaya devam edecekseniz aradaki kesintinin gerçek olup olmadığını kaydedin.

Güncel istisna ve örnekler için Fair Work Ombudsman’ın fixed term contract employees sayfasını ve o tarihteki FTCIS metnini esas alın.