Avustralya Redundancy Pay: Notice ve Haftalık Hak Tablosu

Avustralya’da redundancy, işverenin çalışanın rolünü artık hiç kimsenin yapmasına ihtiyaç duymaması veya işletmenin iflas/insolvency nedeniyle istihdamı sona erdirmesidir. İşverenin yalnız kişiyi değiştirip aynı işi başka birine vermesi, “job itself” testini karşılamayabilir. Önce rolün ortadan kalkması, sonra consultation ve redeployment olasılığı, en son ödeme hesabı incelenmelidir.

Genuine redundancy dosyasını kurun

Restructure chart, eski ve yeni position description, consultation davetleri, toplantı notları ve alternatif role yazışmalarını tek kronolojide toplayın. Uygulanan award veya enterprise agreement consultation gerektiriyorsa işveren önemli değişiklik hakkında bilgi vermeli, çalışan görüşünü değerlendirmeli ve makul redeployment seçeneklerini incelemelidir.

Redundancy kararı kişinin performansını cezalandırmanın etiketi olmamalıdır. Aynı veya büyük ölçüde aynı görev kısa süre sonra başka unvanla ilan edilmişse görev, sorumluluk, saat ve raporlama çizgisini karşılaştırın. Bu durum tek başına sonucu belirlemez, fakat rolün gerçekten gereksiz hâle gelip gelmediği sorusuyla ilgilidir.

NES redundancy haftalarını doğru seçin

National Employment Standards kapsamında genel tablo, en az bir yıl continuous service ile başlar. Bir yıldan az hizmette NES redundancy pay yoktur. En az 1 fakat 2 yıldan az hizmet 4 hafta; 2-3 yıl 6; 3-4 yıl 7; 4-5 yıl 8; 5-6 yıl 10; 6-7 yıl 11; 7-8 yıl 13; 8-9 yıl 14; 9-10 yıl 16; 10 yıl ve üzeri 12 haftadır.

Onuncu yılda haftanın 16’dan 12’ye düşmesi tabloda kasıtlıdır. Hizmet dönemini yalnız işe giriş ve termination tarihleriyle hesaplamayın. Bazı unpaid leave ve unauthorised absence süreleri continuous service hesabına dahil olmayabilir; buna rağmen hizmeti kesmeyebilir.

Redundancy pay, ordinary hours için base rate üzerinden hesaplanır. Bonus, loading, monetary allowance, overtime, penalty rate ve separately identifiable amounts genel NES base-rate hesabına girmez. Buna karşılık award veya enterprise agreement farklı veya sektöre özgü bir redundancy sistemi sağlayabilir; NES tablosunu otomatik olarak tek kaynak saymayın.

15 çalışan testini belgelerle sayın

NES redundancy pay için işveren genel olarak en az 15 kişi çalıştırmalıdır. Small business testi notice verildiği anda yapılır. Sayımda işverenin tüm çalışanları, çıkarılan kişi ve aynı anda çıkarılan diğer kişiler yer alır. Associated entities tek yapı gibi sayılır; casual çalışan ancak regular and systematic çalışıyorsa dahil edilir.

Çoğu small business employer NES redundancy pay ödemez. Bir yıldan az hizmet, çoğu casual iş, belirli süre veya sezon, yalnız training dönemi için istihdam, apprentice ve serious misconduct gibi başka istisnalar da bulunur. Fakat award veya agreement bazı istisnaları değiştirebilir.

İşveren acceptable alternative employment bulduysa veya tam ödemeyi karşılayamıyorsa redundancy tutarını azaltmak için Fair Work Commission’a başvurabilir. İşveren kendi başına tabloyu indirip “uygun iş bulduk” diyerek kesinti yapmamalıdır.

Notice ve final pay’i ayrı hesaplayın

Redundancy olsa bile uygun çalışana written notice veya payment in lieu gerekir. NES minimumu: bir yıl veya daha az hizmette 1 hafta; 1-3 yılda 2; 3-5 yılda 3; 5 yıldan uzun hizmette 4 haftadır. Notice verildiğinde 45 yaşından büyük ve en az iki yıl hizmeti olan çalışana bir hafta eklenir.

Payment in lieu, çalışanın notice dönemini çalışsaydı alacağı full pay rate üzerinden hesaplanır; redundancy ise base rate üzerinden hesaplanır. Son ücret, kullanılmamış annual leave ve varsa long service leave gibi outstanding entitlements da ayrıca final pay’e girer. Her kalem için dönem, saat, rate ve vergi öncesi tutarı ayrı satırda isteyin.

Rolün ortadan kalkması tartışmalıysa kısa başvuru sürelerini de kontrol edin; unfair dismissal rehberimiz 21 günlük takvimi açıklar.

Güncel tablo ve istisnalar için Fair Work Ombudsman’ın redundancy pay sayfasını ve notice of termination and redundancy pay fact sheet kaynağını esas alın.