Avustralya Public Holiday: Çalışma Talebi, Ücret ve İzin

Avustralya’da public holiday hakkı, yalnız takvimde kırmızı görünen güne bakılarak hesaplanmaz. Eyalet veya bölge, işin dayandığı yer, normal çalışma günü, award ve vardiya düzeni sonucu değiştirir. Seyahatte olduğunuz şehir yerine işinizin esas olarak bağlı olduğu yerdeki tatiller uygulanabilir.

Doğru tatil gününü belirleyin

Federal günlerin yanında eyalet, territory ve bazen bölgesel public holiday günleri vardır. İşverenin payroll takvimini Fair Work listesindeki işyeri konumuyla karşılaştırın. Hafta sonuna gelen gün için ek veya substituted day ilan edilmişse iki tarihi birbirine karıştırmayın.

Çalışan public holiday gününde işe gelmeme hakkına sahiptir. İşveren çalışma talep edebilir, ancak talep makul olmalıdır. İşin niteliği, çalışanın rolü ve statüsü, bakım sorumlulukları, önceden çalışma beklentisi, verilecek notice ile overtime veya penalty rate gibi ödeme unsurları değerlendirilir. Çalışan da makul gerekçeyle reddedebilir.

Talep ve cevabı yazılı tutun. “Herkes çalışacak” mesajı tek başına makullük analizinin yerine geçmez; çalışan da nedenini bildirmeden vardiyaya gelmemeyi güvenli varsaymamalıdır.

Çalışmıyorsanız base pay’i kontrol edin

Full-time veya part-time çalışan normalde o gün ordinary hours çalışacaksa, public holiday nedeniyle gelmediğinde bu saatler için base pay rate alır. Bonus, allowance, overtime, loading ve penalty rate base pay’e otomatik eklenmez. Normalde o gün çalışmayan kişiye yalnız tatil olduğu için ödeme doğmaz.

İşveren roster’ı sırf bu ödemeden kaçınmak için değiştiremez. Önceki roster, sözleşme ve düzenli çalışma örüntüsünü saklayın. Public holiday paid annual veya sick leave dönemine düşerse ilgili saatler izin bakiyesinden düşülmemelidir.

Çalıştıysanız award hesabını açın

Public holiday çalışmasının ek ücreti, minimum shift veya başka gün izin karşılığı award, enterprise agreement ya da sözleşmeye göre değişebilir. PACT aracında doğru award, classification, yaş, casual loading ve çalışılan saatleri kullanın. “Double time” gibi sözlü ifadeyi bordrodaki saat ve oranla doğrulayın.

Casual çalışanın normalde çalışmadığı tatilde ücretli izin hakkı yoktur; fakat kabul ettiği vardiyanın public holiday penalty rate’i uygulanabilir. Full-time veya part-time çalışanda ise ordinary ve overtime saatlerini ayırın. Gece başlayan vardiya iki takvim gününe yayılıyorsa award’ın tatil saatini nasıl tanımladığını kontrol edin; bütün vardiyayı tek oranla varsaymayın.

İşveren ve çalışan uygun kurallar altında public holiday yerine başka bir günü substitute etmeyi kabul edebilir. Bu işlem tatil hakkını yok etmek değil, hangi günün public holiday muamelesi göreceğini değiştirmektir. Anlaşmayı tarih ve kapsanan günle yazılı saklayın; iki günün de normal gün sayıldığı bir bordroyu kabul etmeyin.

İşyeri başka eyalette, siz geçici görevdeyseniz hakkın hangi konuma göre doğduğunu yazılı netleştirin. Günün bir kısmı tatilse yalnız ilgili saatleri ayırın. Güncel çerçeve için Fair Work Ombudsman’ın public holidays ve not working on public holidays sayfalarını kullanın. İzin bakiyesini annual leave rehberimizle çapraz kontrol edin.