Avustralya Sick ve Carer's Leave: Birikim, Ücret, Kanıt

Avustralya’da paid sick leave ile paid carer’s leave aynı personal/carer’s leave bakiyesinden kullanılır. Kendi hastalığınız, yakın aile veya hane üyesinin bakımı ve beklenmedik acil durum aynı başlık altında olsa da uygunluk gerekçesi ve kanıt farklı olabilir. Bordroda yalnız “personal leave” yazması, hesabın doğru olduğunu tek başına göstermez.

Birikimi ordinary hours üzerinden hesaplayın

Full-time çalışan için yıllık hak 10 gündür; part-time çalışan için ordinary hours oranında hesaplanır. Fair Work Ombudsman, hesabın yıllık ordinary hours’ın 1/26’sı olarak yapılabileceğini belirtir. Aynı toplam ordinary hours’ı dört veya beş güne yayan çalışanların yıllık saat birikimi bu dağılım farkından etkilenmez.

Hak ilk iş gününden itibaren kademeli birikir ve kullanılmayan bakiye sonraki yıla devreder. Paid annual leave, paid personal leave, community service leave ve long service leave sırasında birikim sürebilir. Çeşitli unpaid leave dönemlerinde ise çoğunlukla birikmez; award veya registered agreement daha avantajlı kural sağlayabilir.

Sick ve carer’s gerekçesini ayırın

Paid sick leave, kişisel hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamayacağınız zaman kullanılır; stres ve gebelikle ilişkili hastalık da koşula göre kapsama girebilir. Önceden planlanmış doktor randevusu veya elective surgery otomatik hak değildir: kişisel hastalık ya da yaralanma nedeniyle çalışmaya uygun olmadığınız gösterilmelidir.

Paid carer’s leave, immediate family veya household üyesinin hastalık, yaralanma ya da beklenmedik acil durumunda bakım veya destek için kullanılabilir. Akrabalık tanımını varsaymak yerine Fair Work listesini ve aynı evde yaşama durumunu kontrol edin. Çocuğun okulunun ani kapanması gibi olaylarda “unexpected emergency” olgusu koşullara göre değerlendirilir.

Ücret ve casual ayrımını doğrulayın

Paid leave, aksi halde çalışılacak ordinary hours için base pay rate üzerinden ödenir. Bonus, allowance, loading, overtime ve penalty rate ayrı unsurlardır. Normalde çalışmadığınız fazla mesai saatlerini paid sick leave’e eklemeyin; bordroda kullanılan saatleri roster ile karşılaştırın.

Casual çalışan paid sick leave biriktirmez, ancak uygun her bakım olayı için iki günlük unpaid carer’s leave hakkına sahip olabilir. Full-time veya part-time çalışan da paid bakiye bittiyse uygun olay için unpaid carer’s leave kullanabilir. Bu süre tek parça veya işverenle anlaşılan ayrı dönemler halinde alınabilir.

Bildirim ve kanıtı zamanında verin

İşverene mümkün olan en kısa sürede haber verin; koşula göre bildirim izin başladıktan sonra olabilir. Beklenen süreyi yazın. İşveren bir gün veya daha kısa yokluk için dahi medical certificate, statutory declaration veya makul kişiyi ikna edecek başka kanıt isteyebilir.

İşverenin doktor randevusuna katılması veya doğrudan doktordan ayrıntı istemesi Fair Work tarafından genellikle makul görülmez. Kanıtı güvenli insan kaynakları kanalına verin ve sağlık ayrıntısını ihtiyacın ötesinde dağıtmayın. Güncel kurallar için paid sick and carer’s leave, ödeme ve kanıt sayfalarını kullanın. Bordro karşılaştırmasını annual leave rehberimizle birlikte yapın.