Avustralya Unpaid Trial ve Internship: Ne Zaman Ücret Gerekir?
Kısa beceri gösterimini üretken vardiyadan ayırın; vocational placement, asıl yarar, gözetim ve çalışma beklentisini kanıtlarla kontrol edin.
Avustralya’da “trial”, “internship” veya “work experience” adı kullanılması çalışmayı otomatik olarak ücretsiz yapmaz. Asıl soru, kısa bir beceri gösterimi mi yapıldığı, onaylı vocational placement mı bulunduğu, yoksa işletmenin yararına gerçek bir employment relationship mı kurulduğudur. Göçmen veya yeni mezun olmak minimum ücret hakkını azaltmaz.
Ücretsiz trial yalnız gerekli beceri gösterimi kadar sürmeli
Kısa unpaid work trial, adayın rol için gerekli beceriyi göstermesi amacıyla, yalnız ihtiyaç duyulan görevlerde ve gerekli süre kadar yapılabilir. İşveren veya uygun kişi tüm süre boyunca doğrudan gözetim sağlamalıdır. İşin niteliğine göre bu süre bir saatten bir vardiyaya kadar değişebilir; fakat işletmenin olağan üretken işini bedelsiz gördürmek için kullanılamaz.
Barista adayının kısa süre kahve hazırlaması beceri gösterimi olabilir. Aynı adayın saatlerce müşteri siparişi alması, temizlik yapması, çöp çıkarması ve eksik personelin vardiyasını doldurması işletmeye olağan fayda sağlar ve ücret gerektirebilir. İşveren daha uzun değerlendirme istiyorsa kişiyi uygun statüyle işe alıp çalışılan bütün saatleri ödemelidir.
Trial öncesinde ücretsiz olduğu, süresi, hangi becerinin gösterileceği, gözetmen ve iş güvenliği düzeni açıkça söylenmelidir. Aday ilanı, davet, başlangıç-bitiş saati, yaptığı görev, müşteri veya üretim katkısı ve verilen talimatları kaydetsin. “İşe alınmazsan ödeme yok” şartı gerçek employment saatlerini ücretsiz hale getirmez.
Internship’in asıl yararını inceleyin
Student veya vocational placement; üniversite, TAFE ya da okul gibi onaylı eğitim programının gereği ise ve Fair Work Act koşullarını karşılıyorsa ücretsiz olabilir. Kurum, ders, placement agreement, öğrenme hedefi, supervisor ve assessment belgesi bulunmalıdır. Yalnız öğrencinin eğitim görüyor olması, işverenin kendi ilan ettiği her internship’i vocational placement yapmaz.
Program dışı unpaid internship’te düzenin asıl yararı katılımcıya ait olmalı; meaningful learning, training veya gözlem ön planda olmalıdır. Zorunlu devam, normal staff görevi, üretim hedefi, düzenli roster, performans disiplini veya işletmenin kişiye bağımlılığı employment yönünde olabilir. Aylar süren “deneyim” etiketi ayrıca dikkat gerektirir.
Volunteer ilişkisi gerçek bir gönüllülük amacı ve ödeme beklentisi bulunmamasıyla değerlendirilir. Commercial business içindeki zorunlu vardiyayı “volunteer” diye adlandırmak yeterli değildir. Her durumda health and safety kuralları göz ardı edilmemelidir.
Aday trial sırasında yaralanırsa ücretsiz etiketi nedeniyle olayı bildirmekten vazgeçmemelidir. İşletmenin incident procedure’ünü kullanın, sağlık kaydını alın ve eyalet veya territory work health and safety ile workers compensation kurallarını kontrol edin. Güvenlik eğitimi, koruyucu ekipman ve uygun gözetim beceri gösteriminin başından itibaren planlanmalıdır.
İşveren teklif yaparsa ücretli başlangıç tarihini, employment type, award, classification ve trial saatlerinin bordroya girip girmediğini yazılı doğrulayın. İşe alınmış olmak geçmişteki üretken ücretsiz saatlerden vazgeçildiği anlamına gelmez.
Ücret gerektiğini düşünüyorsanız saat, görev ve uygun award rate hesabını hazırlayıp yazılı isteyin. Payslip ve kayıt rehberimiz delil düzenini, Fair Work hakları rehberimiz destek yolunu açıklar. Resmî ölçütler için Fair Work Ombudsman’ın unpaid work fact sheet sayfasını esas alın.
