Yeni Zelanda Fixed-Term Employment: Genuine Reason Kontrolü
Bitiş tarihinden önce gerçek nedeni, sona erme biçimini ve holiday pay yöntemini yazılılaştırın; zincir sözleşmenin permanent işe dönüşmesini izleyin.
Yeni Zelanda’da fixed-term employment belirli tarih, olay veya proje sonunda bitebilir; ancak işverenin süreli ilişki kurmak için genuine reason based on reasonable grounds sahibi olması gerekir. Fixed term, kişinin role uygunluğunu test etmek veya permanent çalışanın haklarını önlemek için trial ya da probation yerine kullanılamaz.
Gerçek neden ve bitiş yöntemi yazılı olmalı
Parental leave’deki çalışanı belirli süreyle ikame etmek, bir defalık proje veya gerçek seasonal work süreli ilişkiyi destekleyebilir. Agreement, fixed term nedenini, ilişkinin nasıl sona ereceğini ve ne zaman sona ereceğini açıkça anlatmalıdır. “Business needs” veya “funding” gibi genel etiket yerine hangi olayın gerçekleşmesiyle işin biteceği yazılmalıdır.
İşveren işe başlamadan önce nedenin gerçek biçimde nasıl işleyeceğini çalışana açıklamalıdır. Employee, agreement’ı inceleme ve bağımsız tavsiye alma fırsatı bulmalıdır. Yazılı koşul eksik veya neden gerçek değilse, işveren sırf tarih geldi diye ilişkinin otomatik bittiğini varsayamaz.
Sözleşme uzatılabilir veya yeni fixed-term agreement yapılabilir; Yeni Zelanda’da sayısal bir yenileme üst sınırı yoktur. Ancak her uzatmada genuine reason yeniden bulunmalı ve değişiklik yazılı, karşılıklı kabul edilmiş olmalıdır. Tekrarlanan aynı görev, kesintisiz iş ve sürekli ihtiyaç, ilişkinin gerçekte permanent olduğunu gösterebilir.
Bitişten sonra çalışmayı sessiz bırakmayın
Taraflar end date sonrasında çalışmaya devam eder ve formal extension yapmazsa önceki koşullar uygulanmaya devam edebilir ve statü tartışması doğabilir. End date yaklaşırken devam, uzatma veya sona erme kararını yazılı netleştirin. Çalışanın yeni bir trial period’a konulamayacağını; daha önce aynı işveren için çalışmış kişinin trial şartını karşılamayacağını ayrıca kontrol edin.
On iki aydan kısa gerçek fixed term veya irregular employment için taraflar %8 pay-as-you-go holiday pay kararlaştırabilir. Yöntem agreement’ta açık olmalı, çalışan kabul etmeli ve ödeme ayrı tanınabilir gösterilmelidir. İlişki regular veya devamlı hale gelirse annual holiday hesabı yeniden değerlendirilmelidir.
İşveren agreed end’den önce ilişkiyi bitirmek istiyorsa normal dismissal veya redundancy süreci ve agreement’taki notice şartları gündeme gelir. Fixed term olmak, erken feshe sınırsız yetki vermez. Bitişte final pay; çalışılmış ücret, holiday pay ve diğer doğmuş kalemlerle uzlaştırılmalıdır.
Sözleşme belirli bir event ile bitiyorsa event’in gerçekten gerçekleştiğini gösteren kaydı isteyin. “Project complete” denirken aynı görev başka çalışanla devam ediyorsa rol ve proje kapsamını karşılaştırın. Genuine reason başlangıçta var olsa bile bitişin agreement’ta tarif edilen olayla eşleşmesi gerekir.
İşveren yeni fixed term teklif ederse önceki kıdem ve continuous employment’ın leave, notice veya başka haklarda nasıl ele alınacağını yazılı sorun. Kağıt üzerindeki kısa ara, gerçek ilişkinin kesintisizliğini otomatik ortadan kaldırmayabilir.
Başlangıç metni için employment agreement rehberimizi, son ödeme için final pay rehberimizi kullanın. Resmî ölçütler için Employment New Zealand’ın permanent or fixed-term employment sayfasını esas alın.
