Yeni Zelanda Public Holiday: Time-and-a-Half ve Day in Lieu

Yeni Zelanda’da public holiday ödemesinin ana sorusu, günün sizin için otherwise working day olup olmadığıdır. Yani tatil olmasaydı o gün çalışmanız bekleniyor muydu? Sabit pazartesi vardiyasında cevap kolaydır; değişken roster’da sözleşme, geçmiş vardiyalar ve işverenle beklenti birlikte incelenir.

Otherwise working day kaydını kurun

Roster, timesheet, employment agreement ve önceki haftalardaki aynı gün çalışmasını saklayın. Yalnız tatil haftasında vardiyanın silinmesi gerçek çalışma örüntüsünü değiştirmeyebilir. Buna karşılık normalde hiç çalışmadığınız bir güne gönüllü vardiya almak, o günü otomatik otherwise working day yapmaz.

Gün normal çalışma gününüzse ve çalışmazsanız relevant daily pay (RDP), uygun durumda average daily pay (ADP) alırsınız. Gün normal çalışma gününüz değilse ve çalışmazsanız yalnız tatil nedeniyle ödeme doğmaz.

Çalışılan saati en az 1,5 kat ödeyin

Public holiday günü çalışılan her saat için en az time-and-a-half ödenir. Sözleşmedeki double time veya daha avantajlı oran yasal asgariden yüksekse daha yüksek hak korunur. Maaşlı çalışanda da günün ücretini görünmez biçimde normal maaşa gömmek yerine 1,5 kat hesabın nasıl yapıldığını kontrol edin.

On-call çalışan çağrılırsa çalışılan süre için en az 1,5 kat alır. On-call allowance ayrıca uygulanabilir. Çağrılmasa bile faaliyetleri tam tatil yaşayamayacak ölçüde kısıtlanmışsa ve gün otherwise working day ise alternative holiday doğabilir.

Alternative holiday gününü tam kaydedin

Public holiday normal çalışma gününüzse ve o gün çalışırsanız, kaç saat çalıştığınızdan bağımsız olarak tam bir alternative holiday kazanırsınız. İki saatlik çalışma, iki saatlik day in lieu değil, tam gün hak yaratabilir. Tatil normal çalışma gününüz değilse yasal alternative holiday doğmaz; sözleşme daha avantajlı hak verebilir.

Alternative holiday kullanıldığında, o gün çalışacak olduğunuz saatler için RDP veya uygun durumda ADP ödenir. Hak sona ermez. Kazanıldıktan 12 ay sonra çalışan ve işveren anlaşırsa nakde çevrilebilir; işten ayrılışta kullanılmayan günler final pay içinde ödenmelidir.

İşveren alternative holiday tarihini çalışanla anlaşarak belirlemelidir. Anlaşma sağlanamazsa, yasal notice ve zamanlama kuralları uygulanarak gün belirlenebilir. Hakkı yıllık izin bakiyesine karıştırmayın: alternative holiday ayrı doğar, ayrı kullanılır ve final pay’de kendi RDP/ADP yöntemiyle değerlendirilir.

Public holiday annual holiday dönemine denk gelirse ve gün otherwise working day ise public holiday olarak işlenir; yıllık izin gününden düşülmez. Sick veya bereavement olayıyla çakışan tatilde de hangi hakkın öncelikli olduğunu ayrıca kontrol edin. Aynı gün için hem yanlış izin kesintisi hem eksik ücret oluşabileceğinden, pay period ekranını gün bazında inceleyin.

Payroll’da public holiday saatini, 1,5 kat oranı, allowance ve alternative holiday bakiyesini ayrı satırlarda arayın. Eksikse ilgili roster ve bordroyla yazılı düzeltme isteyin. Güncel hesap için Employment New Zealand’ın public holiday pay ve alternative holidays sayfalarını kullanın. RDP/ADP mantığını sick leave rehberimizle karşılaştırın.