Yeni Zelanda Paid Parental Leave: 26 Haftalık Ödeme Dosyası

Yeni Zelanda’da parental leave payment devlet tarafından finanse edilir ve Inland Revenue tarafından ödenir. İşverenden alınan primary carer veya extended leave ise ayrı bir iş hukuku hakkıdır. Birine uygun olmak diğerini otomatik kanıtlamaz; çalışma geçmişi, primary carer rolü ve işe ara verilen dönem ayrı ayrı incelenir.

Primary carer ve çalışma testini kurun

Ödeme; doğum yapan kişi, belirli koşullarda eşi/partneri veya altı yaşından küçük bir çocuğun kalıcı birincil bakımını üstlenen kişi için mümkün olabilir. Geçici bakım veya sıradan çocuk bakımı aynı statü değildir. Transfer planlanıyorsa her iki kişinin de rolü ve çalışma testi ayrıca kontrol edilir.

Çalışan için temel test, bebeğin beklenen doğum tarihinden veya çocuğun bakıma girdiği tarihten önceki 52 haftanın herhangi 26 haftasında haftalık ortalama en az 10 saat çalışmış olmaktır. Birden fazla işverendeki saatler birleştirilebilir. Self-employed kişiler için de 26/52 hafta ve ortalama 10 saat yaklaşımı uygulanır.

İzin ile ödemeyi iki takvimde izleyin

İşverene yapılan parental leave bildirimi ile Inland Revenue ödeme başvurusu farklıdır. İşveren, ödeme hakkına ilişkin bilgiyi belirli sürede vermelidir; ancak ödemeyi işveren yapmaz. Başvuru formunda IRD numarası, banka hesabı, beklenen doğum/bakıma giriş tarihi ve çalışma bilgilerini doğru kullanın.

Ödeme en fazla 26 haftalık kesintisiz bir dönemdir. İşe erken dönmek ödemeyi bitirebilir. Keeping-in-touch günleri sınırlı ve özel kurallıdır; sıradan vardiya veya düzenli self-employed faaliyet gibi kullanmayın. Çalışma planını değiştirmeden önce bunun ödeme üzerindeki etkisini yazılı doğrulayın.

Tutarı güncel oranla hesaplayın

Ödeme, uygun kişinin olağan haftalık kazancı ile yürürlükteki azami oran arasında düşük olan tutara dayanır. Oranlar her yıl değişebilir; eski blog rakamını bütçeye koymayın. Self-employed kişiler için asgari ödeme kuralı da bulunur. Vergi ve kesintileri hesaba katarak net nakit akışını ayrı hesaplayın.

İşvereniniz sözleşme kapsamında ek parental payment sunuyorsa bunun devlet ödemesiyle birlikte alınıp alınamayacağını policy metninden kontrol edin. Annual leave kullanımı, employer top-up ve government payment başlangıç gününü aynı çizelgede gösterin.

Transfer ve işe dönüş kararını belgeleyin

Ödemenin tamamı veya bir bölümü uygun eş ya da partnere aktarılabilir; ancak o kişi de çalışma testini karşılamalı, primary care sorumluluğunu üstlenmeli ve ödeme aldığı dönemde çalışmayı bırakmalıdır. Ödeme yalnız bir kişiye aynı anda verilir ve toplam dönem kesintisiz ilerler. Başlamış bir transferi geri çevirmenin kısıtları olabilir.

İşe dönüş tarihini hem işverene hem Inland Revenue’a doğru bildirin. Ödeme bittikten sonra çocuk bakım desteği, Working for Families ve vergi kodunu ayrıca değerlendirin; Working for Families rehberimiz bu sonraki adımı açıklar.

Güncel uygunluk, transfer ve ödeme kuralları için Employment New Zealand’ın parental leave payments sayfasını kullanın. Kişisel oran ve başvuru durumu için Inland Revenue hesabındaki güncel kararı esas alın.