Yeni Zelanda Bereavement Leave: Hak, Ödeme ve Yıllık İzin

Yeni Zelanda’da bereavement leave, yas tutmak ve ölümle bağlantılı işleri yürütmek için ücretli izin sağlar. Hak, yalnız cenaze töreninin yapıldığı güne bağlı değildir. Önce çalışma süresi testini, ardından ölümle ilişkinize göre gün sayısını ve bordro hesabını ayırın.

Altı aylık çalışma testini uygulayın

Employment New Zealand, aynı işverenle altı aylık mevcut kesintisiz çalışmayı bir uygunluk yolu olarak açıklar. Alternatif olarak çalışan, herhangi bir zamanda toplam altı ay çalışmış ve bu dönemde ortalama haftada en az 10 saat ile her hafta en az bir saat veya her ay en az 40 saat şartını karşılamış olabilir.

Sabit olmayan vardiyada yalnız son haftaya bakmayın. Timesheet, roster ve bordroları altı aylık pencere boyunca toplayın. İşveren değiştirdikten sonra önceki işverendeki süre yeni işverene otomatik taşınmaz; aynı tüzel işveren ve çalışma kaydı önemlidir.

Gün sayısını yakınlık ve olayla eşleştirin

Yakın aile üyesinin ölümü, düşük veya ölü doğum gibi kanunda belirtilen durumlarda daha geniş hak uygulanabilir. Diğer bir kişinin ölümünde işveren; ilişkinin yakınlığını, çalışanın cenaze veya tören sorumluluğunu ve kültürel yükümlülüklerini dikkate alarak bereavement kabul edebilir. Bu değerlendirmeyi yalnız soyadı veya resmî akrabalık belgesiyle sınırlamayın.

Üç günlük veya bir günlük hakkın hangi ölüm ve ilişki için kullanıldığını izin kaydında açık yazın. Aynı dönemde birden fazla ölüm varsa olayları tek bir belirsiz talepte birleştirmek yerine tarih ve kişi bazında bildirin. İzin, yasla ilgili amaç için gerektiğinde alınabilir; mutlaka art arda kullanılması gerekmez.

RDP ve ADP ödemesini kontrol edin

Bereavement leave, aksi halde çalışacağınız gün için ödenir. Payment, relevant daily pay (RDP) üzerinden; bunu belirlemek mümkün veya pratik değilse ya da günlük ücret değişkense average daily pay (ADP) yöntemiyle hesaplanabilir. Ödeme normal payroll döngüsünde yapılır.

Bordroda izin gününün otherwise working day olup olmadığını, kullanılan RDP/ADP tutarını ve kesilen izin gününü kontrol edin. Değişken vardiyada işverenin neden ADP kullandığını veya günü çalışma günü saymadığını yazılı sorun. Kendi roster, önceki çalışma paterni ve yönetici mesajlarını saklayın.

Public holiday ve annual holiday çakışmasını ayırın

Çalışacağınız public holiday gününde yas olayı varsa gün, ücretli çalışılmamış public holiday olarak işlem görür. Bu durumda applicable RDP veya ADP ödenir; time-and-a-half ya da alternative holiday doğmaz ve bereavement bakiyesinden gün düşülmez.

Annual holiday başlamadan önce ölüm olursa işveren ilgili dönemde bereavement leave kullandırmalıdır. Ölüm yıllık izin başladıktan sonra olursa da uygun günler annual holiday yerine bereavement leave olarak değiştirilmeli ve yıllık izin bakiyesi geri yüklenmelidir. Değişikliği sözlü bırakmayın; tarihleri payroll’a yazılı gönderin.

Güncel kurallar ve 2028’de yürürlüğe girmesi planlanan değişikliklerden ayrı olan mevcut sistem için Employment New Zealand’ın bereavement leave sayfasını kullanın. Ücret yöntemini ve izin günlerini, paid parental leave rehberimizdeki çalışma-kayıt disipliniyle birlikte dosyalayın.